國慶節(jié)女職工的加班工資怎么算
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女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資。改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照本單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工正常上班期間工資標準支付。所在單位國慶節(jié)是否加班，與女職工無關(guān)。 法律依據(jù) 《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時間不多于八小時，平均一周工作時間不多于四十四小時，用人單位安排勞動者超過上述工作時間增加工時的，需支付其一點五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動需支付三倍工資，國慶節(jié)屬于法定休假日。
每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資，如果剩余的假期沒有時間，則支付200%的工資。國慶長假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的，應(yīng)當同時休補假。不能安排補休的，法律規(guī)定按工資標準的200%支付勞動者工資。
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