勞動仲裁結算時間和賠償標準
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第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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勞動仲裁賠償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁賠償標準如何計算勞動仲裁賠償標準的計算是，按照勞動者在勞動合同解除或者終止，前十二個月的平均工資來計算的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞
2022.06.17 917 -
勞動仲裁辭退賠償標準用人單位違法辭退勞動者，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。
2020.07.12 131 -
勞動仲裁工傷賠償標準根據(jù)工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，勞動仲裁工傷賠償標準具體如下： 一、傷殘等級為一至四級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按照國家有關規(guī)定
2020.11.06 574
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勞動仲裁結束賠償金標準
單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?！秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁賠償標準怎么算？
勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁賠償標準
一、解除勞動關系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 二、其他補償問題。比如說如果符合法律規(guī)
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁賠償標準
一、解除勞動關系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。 二、其他補償問題。比如說如果符合法律規(guī)
2022-01-11 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,313 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,016 2022.05.11
