工作糾紛找勞動(dòng)局有風(fēng)險(xiǎn)嗎
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存在不特定的風(fēng)險(xiǎn)。工作糾紛:發(fā)生爭(zhēng)議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁:一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知,同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。
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工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種,勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛,而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。
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勞動(dòng)糾紛找工會(huì)還是勞動(dòng)局
當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,可以先與用人單位私下協(xié)商,與參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決,如果仲裁解決不了,可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)是職工在工作中自愿結(jié)
2020.04.21 387 -
一般工傷糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
可以明確的是,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷糾紛時(shí)是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)V訟仲裁的,為了維護(hù)自己的合法利益,員工若是對(duì)公司工傷處理方案不滿,可以向相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)議,若是該單位仍然消極處理則員工可以申請(qǐng)仲裁,經(jīng)過相關(guān)勞動(dòng)部門的仲裁之后若是仍然不服,便可以依
2020.08.24 1,273
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勞動(dòng)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
找勞動(dòng)部門沒用,你可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議,必先仲裁,所以他們說向法院怎么樣是錯(cuò)誤的,現(xiàn)在八個(gè)月了,要注意勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效,受理受后,仲裁審理期限不超過六十
2022-03-04 15,340 -
工傷勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種,勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛,而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。
2021-12-15 15,340 -
一般工傷糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
請(qǐng)參考以下內(nèi)容: 1、如果工傷傷殘的話,有交工傷保險(xiǎn)的,工傷保險(xiǎn)基金會(huì)賠償?shù)摹?2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎
是的,一般勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出公斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2021-12-25 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”,勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛;指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中,針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15