北京市事業(yè)單位用人單位職工病假工資的規(guī)定
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病假工資計算標準： 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資； 2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放； 3、員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放； 4、員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發(fā)工資； 5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發(fā)放。
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事業(yè)單位請病假扣績效工資規(guī)定病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工
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病假用人單位不發(fā)工資用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。病假工資可以低于當地最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。
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事業(yè)單位病假工資怎么算工資職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
2020.04.08 491
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北京市北京市事業(yè)單位職工病假期間的工資怎么算
你好病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2
2022-03-20 15,340 -
北京市事業(yè)單位病假工資怎么算
一、法律依據：北京市工資支付規(guī)定、勞動法 二、具體內容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-08-02 15,340 -
北京市用人單位病假如何扣工資
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標準》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據勞動部《關于
2022-08-06 15,340 -
事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定
事業(yè)單位病假規(guī)定病假在兩個月內（不含），公休假期），原工資照發(fā)。病假超過兩個月不到六個月的，病假期間工資從第三個月起按以下標準發(fā)放；工作年限10年以下，給我基本工資90％，工作年限11年以上，原工資照
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