和公司簽勞動合同可以私自降薪嗎
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動合同，而更改勞動合同的行為必須要經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進(jìn)行更改，單方面更改的無效。
勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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可以和公司簽勞動合同嗎可以與員工簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.04.14 318 -
簽了勞動合同能否降薪嗎？勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資,但是公司效益不好,用人單位是不可以隨意降低其工資的,用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為,對于用人單位無故降低工資的行為,勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)
2020.08.07 384
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公司沒有簽訂勞動合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
未簽訂勞動合同私自降薪
《》第五十九條“單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-09-27 15,340 -
公司降薪時未簽訂勞動合同可以退嗎
公司正式錄用勞動者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核后，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內(nèi)容被改變，有些勞動者擔(dān)心之前的勞動合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動合同可以嗎
其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動合同是不可以的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，
2022-06-17 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
