職工經營不善裁員勞動者能得到經濟補償嗎
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企業(yè)經營不善實施合法裁員，應當向勞動者支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)符合以上情形，并經一定程序的，為合法裁員，按勞動合同法第四十六條規(guī)定，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者主動辭職是不能得到經濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
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勞動者主動辭職，能否得到經濟補償金勞動者主動辭職，一般不能得到經濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
2020.08.20 209 -
員工主動辭職還能得到經濟補償嗎員工主動辭職不能獲得經濟補償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員
2020.12.13 202 -
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企業(yè)經營不善實施合法裁員勞動者能否獲得經濟補償金和賠償？
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2022-04-22 15,340 -
勞動者辭職能得到經濟補償嗎
1、勞動者主動辭職的，一般不能獲得經濟補償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經濟補償。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)經營不善的裁員，勞動者是否可以獲得經濟補償金和賠償？
企業(yè)經營不善實施合法裁員，應當向勞動者支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-19 15,340 -
勞動者主動離職能不能得到經濟補償
如果用人單位有這些情況，勞動者主動辭職可以獲得經濟補償： 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 二、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 三、未及時足額支付勞動報酬； 四、
2021-12-25 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17
