勞動者要求支付工資的情形有哪些
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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單位應當支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
要求勞動者支付違約金的情形有：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，當按照約定向用人單位支付違約金；簽訂保密協(xié)議，但勞動者不遵守的。根據(jù)規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
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勞動者應支付違約金的情形有哪些勞動者應支付違約金的情形有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應當分攤的培訓費用； 2、對于有保密義務的勞動者，
2022.04.14 588 -
勞動者需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在以下情形中需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依法單方面與用人單位解除勞動合同；單位主動提議并與勞動者一致，共同決定解除勞動合同的；或者單位依法實行經(jīng)濟性裁員的等。
2020.05.30 124
若是經(jīng)營者與勞動者解除勞動合同，且是符合法律規(guī)定支付賠償金的情形的，賠償金按二倍經(jīng)濟補償標準的支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
