曠工三天自動(dòng)離職怎么算
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1、勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說(shuō)的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、但是如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度中，有明確規(guī)定曠工三天屬嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以解除合同的，那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
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曠工三天算不算自動(dòng)離職曠工三天算自動(dòng)離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2022.06.15 4,224 -
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曠工三天自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算曠工三天自動(dòng)離職工資結(jié)算。曠工三天自動(dòng)離職，一般是由吳邪指揮。具體如下：礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。一
2022.04.14 4,451
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曠工三天自動(dòng)離職怎么算
曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由
2022-07-09 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職算曠工嗎
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒(méi)有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-15 15,340 -
曠工三天，算自動(dòng)離職嗎
一、關(guān)于曠工三天算自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-04-01 15,340 -
曠工三天算自動(dòng)離職嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有曠工三天算自動(dòng)離職的規(guī)定。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，既不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，又不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。對(duì)曠工的處理，過(guò)去《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育
2022-03-11 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
