勞動合同中勞動報酬如何約定
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勞動合同中未約定勞動報酬的，當事人可以協商補充；協商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協商補充； 2、如果協商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
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勞動合同中未約定勞動報酬應該如何處理可以協商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒
2020.06.19 154 -
勞動合同中未約定勞動報酬的如何去處理勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.12.06 141
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勞動合同中勞動報酬如何約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據實選填。 2，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中應如何約定合同中的勞動報酬
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據實選填。 2，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-22 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬如何處理
1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作時間屬于勞動合同的必備條款。 2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒
2022-03-17 15,340 -
勞動合同中勞動報酬的約定
勞動合同中勞動報酬的約定如下： 1，據實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據實選填。 2，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
2022-04-05 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
