請(qǐng)問重病員工辭職單位要批準(zhǔn)嗎
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員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請(qǐng)假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。
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員工辭職的時(shí)候需要單位批準(zhǔn)嗎如果員工是采用提前通知單位或者行使單方面的解除權(quán)的方式來辭職的，不需要單位批準(zhǔn)。員工一般只要提前三十日書面通知單位，就可以與單位解約，不需要單位的批準(zhǔn)；或者員工在依法行使單方解除權(quán)后，也可以直接與單位解約。
2020.07.15 142 -
職工請(qǐng)病假是否需要單位批準(zhǔn)職工請(qǐng)病假一般是需經(jīng)過單位批準(zhǔn)的。若是職工請(qǐng)病假符合法律規(guī)定，且符合單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.08.03 268 -
員工辭職,須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.02.16 148
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重病員工辭職單位要批準(zhǔn)嗎
員工辭職并不需要單位批準(zhǔn)，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應(yīng)該請(qǐng)假治療。如果員工辭職之后，單位是不會(huì)再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行結(jié)算醫(yī)療費(fèi)了。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-03-23 15,340 -
員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340 -
員工申請(qǐng)辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
職工請(qǐng)病假需要單位批準(zhǔn)嗎
病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，這里是隱含了用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)的，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審
2022-09-03 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25
