大學生暑假期間打工怎么簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、簽訂合同是學生的權利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
暑假工最好簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
-
暑假工不簽訂勞動合同勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
2020.01.01 318 -
-
學生暑假打工需要簽合同嗎學生暑假打工需要簽合同。 簽合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關系。如果企業(yè)不付工資的話，是很難追究用工單位責任的。
2020.11.21 222
-
大學生暑期打工簽訂勞動合同還是勞動合同
1、簽訂合同是學生的權利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞
2022-03-24 15,340 -
作為一名大學生打暑假工，大學生暑期工簽合同嗎
就您大學生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動
2022-06-29 15,340 -
大學生暑期打工需要簽勞動合同嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平
2022-07-13 15,340 -
大學生打暑假工沒有簽合同怎么處理？
在校大學生暑期打工是可以不簽訂勞動合同的，屬于勞務關系，老板不發(fā)工資盡量通過協(xié)商來解決問題，協(xié)商不成就要通過學校出面協(xié)調(diào)或上訴法院維權了。 依據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的
2022-07-31 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
