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勞動者辭職要具備哪些條件

2022-08-09 17:28

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2022-08-09回復(fù)

一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同; 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù); 三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。

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辭職勞動合同解除條件:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。

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申請勞動仲裁需要以下條件:申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。

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