勞動者辭職應具備什么條件
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勞動者辭職時注意事項：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；在等待用人單位通知期內(nèi)應正常上班；積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)；其他。
勞動訴訟的條件包括： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； (2)必須有明確的被告； (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
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事實勞動關(guān)系應具備什么條件？事實勞動關(guān)系存在下列情形，勞動關(guān)系成立：勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.11.11 422 -
辭職解除勞動合同要具備哪些條件辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.05.08 170 -
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勞動者辭職需要具備什么條件
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準為條件，關(guān)鍵是勞動者應保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者行使辭職權(quán)應具備哪些條件
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者辭退賠償一般應具備哪些條件
解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償不需要賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動者辭職有什么條件？
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-09 15,340
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要約應當具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應當符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,207 2022.04.17 -
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追認無權(quán)代理行為應具備什么條件追認無權(quán)代理行為的，應當由具備實施民事行為能力的被代理人本人在追認期限內(nèi)進行。追認無權(quán)代理行為應具備的具體條件如下： 1、必須是被代理人本人才有權(quán)對無權(quán)代理行為進行追認； 2、被代理人必須具備實施該行為的民事行為能力，也就是說，如果被代理人
584 2022.05.27
