勞動者提出勞動能力鑒定應具備哪些條件
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當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進行工傷認定工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應當進行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定?？梢娭挥性诒淮_認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。 2.向勞動能力鑒定委員會申請按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日。 3.提交資料根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。 4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外，如果勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權申請勞動能力復查鑒定。
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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
喪失勞動能力，是已經(jīng)失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。本標準中對功能障礙的判定，以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據(jù)。喪失勞動能力鑒定標準具體有： 1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： (1)單肢癱，肌力3級。 (2)兩肢或三肢癱，肌力4級。 (3)單手或單足全肌癱，肌力2級。 2、長期中度呼吸困難。 3、心功能長期在級。 4、中度肝功能損害。 5、各種疾病造瘺者。
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提起勞動訴訟應具備哪些條件勞動訴訟的條件包括： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； (2)必須有明確的被告； (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁； (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.06.14 157 -
勞動能力鑒定條件勞動能力鑒定條件： 1、被鑒定人由于非因工致殘后無法勝任工作的； 2、國家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結； 3、由被鑒定人向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位同意后，由用人單位進行申報； 4、申報對象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
2020.06.12 134 -
勞動能力鑒定的條件有哪些首先，勞動能力鑒定又稱工傷評殘，是指勞動者因工負傷成患職業(yè)病，對勞動和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響； 由勞動能力鑒定機構根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家制定的評殘標準； 運用勞動保障的有關政策，運用醫(yī)學
2020.04.08 144
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勞動者提出勞動能力鑒定的條件，勞動者提出勞動能力鑒定有哪些程序
當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進行工傷認定工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應
2022-03-18 15,340 -
申請勞動能力鑒定應具備哪些條件
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。醫(yī)療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。根據(jù)《工
2022-05-25 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同應當具備哪些條件
符合下列條件的員工可以單方面解除勞動合同：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬
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申請勞動能力鑒定需具備哪些條件？
用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。醫(yī)療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。根據(jù)《工
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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要約應當具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應當符合以下構成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,207 2022.04.17
