勞動者辭職需要具備什么條件
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法律并沒有規(guī)定,辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件,關(guān)鍵是勞動者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動合同法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件: 1、協(xié)議解除的,應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件; 2、單方解除的,應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯(在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任)等條件。
勞動仲裁需要具備下列條件:在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi);申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會管轄;申請人與本案有直接利害關(guān)系;申請書及有關(guān)材料齊備;其他。
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辭職解除勞動合同要具備哪些條件
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2020.05.08 170 -
簽訂勞動合同需要具備什么條件
簽訂勞動合同需要滿足的條件:簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格;勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成;國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù);其他。
2020.09.17 142 -
提起勞動訴訟需要具備什么條件
提起勞動訴訟需要具備的條件是: 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.02.11 143
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勞動者行使辭職權(quán)需要什么條件?
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同
2022-03-30 15,340 -
勞動者行使辭職權(quán)需要什么條件
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同
2022-03-30 15,340 -
勞動者行使辭職權(quán)應(yīng)具備哪些條件
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者要辭職的條件是什么?
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用人
2022-04-12 15,340
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考律師證需要具備什么條件考律師證需要具備的條件有: 1、具有中華人民共和國國籍,具備完全民事行為能力,擁護(hù)《中華人民共和國憲法》,享有選舉權(quán)和被選舉權(quán);品行良好;取得高等院校法學(xué)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷或者同等專業(yè)水平,以及高等院校非法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷的人; 2、沒有以
72,841 2022.04.15 -
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3,609 2022.04.15 -
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