工作7年未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
工作兩年多未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
工作兩年多未簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者工作兩年多未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年即視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2020.11.15 201 -
工作兩年未簽訂勞動(dòng)合同賠償按照用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個(gè)月的工資賠償。
2020.10.02 396 -
工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工作未簽訂勞動(dòng)合同賠償如下： 1、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3、通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位自用工之日起
2022.06.17 601
-
工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過(guò)一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)著購(gòu)買社保，您可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；2.您可以要求用人單位自2002年起支付雙倍工資。由于用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
工作10年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
可以申請(qǐng)賠償。主要的請(qǐng)求有： 1、至少5個(gè)月工資本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、要求辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)或給予失業(yè)金賠償； 3、如果工作期間未休年休假，可以要求支付未休年休假工資； 4、如果未替你繳納社保可
2022-03-28 15,340
-
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,029 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
