公司不給休帶薪陪產(chǎn)假怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
陪產(chǎn)假是帶薪休假。例如在四川省的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定，符合該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
陪產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是帶薪假，否則就是事假性質(zhì)，規(guī)定天數(shù)就變得毫無(wú)意義我個(gè)人認(rèn)為陪產(chǎn)假的工資應(yīng)由社保負(fù)擔(dān)，理由是企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)并未區(qū)分男女。如果是企業(yè)增加的陪產(chǎn)假，工資應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。
-
陪產(chǎn)假是否帶薪休假法律上對(duì)孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育
2020.08.04 312 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪休假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的好處如下： 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康； 2、有
2022.06.17 1,998 -
公司不給員工安排帶薪休假怎么辦公司不給員工安排帶薪休假，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但應(yīng)當(dāng)按未休假天數(shù)支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬；職工本人未同意的，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
2020.03.09 330
-
公司不給帶薪休假怎么辦
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工
2022-03-20 15,340 -
公司不給員工帶薪休假怎么辦
1、員工工作滿1年的有權(quán)享受帶薪年休假，你沒(méi)休的話可以要求單位給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2、沒(méi)交的社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)交，對(duì)于
2022-01-29 15,340 -
陪產(chǎn)假是不是要帶薪休假
勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。 各地休假期限 陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京
2022-08-09 15,340 -
陪產(chǎn)假是否帶薪休假
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來(lái)生育子女的，女方可以適當(dāng)?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，在假期內(nèi)職工的工資和獎(jiǎng)金照常發(fā)放。
2022-06-25 15,340
-
01:16
公司欠貨款不給怎么辦公司欠貨款不給可以先與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方清償相應(yīng)的拖欠款項(xiàng)。如果對(duì)方拒絕，您可以持相關(guān)的合同、賬單等證據(jù)材料，及時(shí)到法院提起訴訟解決。在法院受理案件后，您可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，如查封財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)存款等方式。公司貨款不給屬于民事案件，一般情況下警方
2,660 2022.04.15 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,465 2022.04.17 -
01:02
對(duì)方公司欠款不給怎么辦對(duì)方公司欠錢不給，作為債權(quán)人，可以嘗試以下方式維權(quán)： 1，申請(qǐng)支付令，請(qǐng)求法院督促對(duì)方還款。這種追債方式不需要通過(guò)起訴就能夠獲得法院對(duì)債權(quán)人請(qǐng)求的支持，而且在支付令程序中，法院不會(huì)審查當(dāng)事人的爭(zhēng)議，處理時(shí)效較短且具有強(qiáng)制執(zhí)行力； 2、申請(qǐng)?jiān)V
577 2022.05.13
