沒有勞動(dòng)合同工傷賠償問題怎么辦
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1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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如果勞動(dòng)者在沒有簽署勞動(dòng)合同時(shí)受工傷,應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定,之后依法申請鑒定勞動(dòng)能力和獲取工傷賠償:工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指,員工在入職一個(gè)月以后,也就是入職一個(gè)自然月后,因單位的原因沒有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
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沒有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦
沒有勞動(dòng)合同工傷應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳納工傷保險(xiǎn),用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)導(dǎo)致無法享受工傷保險(xiǎn)待遇的,按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.12.06 157 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷賠償
工傷沒有勞動(dòng)合同的,職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,讓勞動(dòng)仲裁委員會證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,再申請工傷認(rèn)定,經(jīng)過工傷認(rèn)定后,職工可以進(jìn)行工傷鑒定,鑒定傷殘等級。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后,職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。為了維護(hù)職工
2020.01.11 180 -
工傷賠償沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
單位要是沒有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資,最長可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故,造成勞動(dòng)者受傷的話,一般是由單位對勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。
2020.03.09 170
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沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷賠償問題
1、員工在工作中受傷,單位沒有及時(shí)報(bào)工傷,那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 員工沒有勞動(dòng)合同,但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的,比如說工資流水,同事的證明。 2、員工可以先申
2022-04-16 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷賠償問題
能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,比如,有工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻?,能找到的證據(jù)越多對你越有利,你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定,時(shí)效為一年。工傷認(rèn)
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同提出工傷賠償問題怎么辦
雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但事實(shí)上形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不影響勞動(dòng)者獲得工傷待遇。只是在向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定時(shí),你需要提交證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料,可以是工作證、工資條等書面實(shí)物證據(jù),如果沒有,提供2個(gè)以上同
2022-02-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動(dòng)仲裁就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動(dòng)合同?
2022-02-16 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年,沒有簽勞動(dòng)合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年,則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,支付勞動(dòng)者兩倍工資;2、因此工作三年,沒有
11,032 2022.05.11