公司加班沒加班費可以要求雙倍工資補償嗎
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加班費就是加班費，沒有加班費經(jīng)濟補償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間安排工作，不能安排休假或補休的，應(yīng)支付200％工資報酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應(yīng)支付150％工資報酬，不支付加班費是違法的。如實施工作時間的綜合計算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時間超過167.4按規(guī)定支付小時加班費的，視為加點，即不低于150％的工資。
加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付150％的工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
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加班時可以要求發(fā)加班工資嗎加班時可以要求發(fā)加班工資。用人單位應(yīng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排
2022.05.11 810 -
自愿加班可以要求加班工資嗎勞動者自愿加班一般是沒有加班費的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百分之五
2020.10.29 148 -
公司要求加班沒有加班費怎么辦公司要求加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，加班費的計算方法是工作日加班費用為
2021.12.13 1,083
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再加班，在加班當(dāng)天開出的加班費，可以要求雙倍的工資補償嗎
加班費就是加班費，沒有加班費經(jīng)濟補償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于
2022-04-14 15,340 -
公司強制要求加班沒加班費，可以要求經(jīng)濟補償嗎
加班沒加班費只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞
2022-04-17 15,340 -
公司強制要求加班沒有加班費可以要求經(jīng)濟補償嗎
加班沒加班費只要有證據(jù)，可以要求加班報酬及經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞
2022-04-22 15,340 -
公司不給加班費離職可以要求雙倍賠償嗎
用人單位未繳社保，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。另外，未與你簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。拖欠你加班費，也應(yīng)當(dāng)補發(fā)。你可以向單位辭職，然后要求單位向你支付以上三項費用。單位不給的，你可以
2022-03-14 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
