勞動者加班超過40小時怎么賠償？
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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每周工作超過40小時算加班嗎勞動者每周工作六天、超過40小時，周六是算加班的，用人單位應當支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
2020.01.18 1,277 -
月加班超過40小時的違法后果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。'勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，
2020.07.24 735
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勞動者加班超過三小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-17 15,340 -
勞動者加班超過3小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-23 15,340 -
勞動者加班超過三個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
2022-04-13 15,340 -
勞動者加班超過3個小時怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個小時的，加班費的計算標準是：工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)
2022-03-11 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
01:07
銷售過期產品怎么賠償消費者銷售過期產品賠償消費者的規(guī)定如下： 1、作為消費者，買到過期，變質等不符合食品安全標準的食品，可以向有關部門進行舉報； 2、消費者還可以要求商家賠償實際發(fā)生的損失，例如退貨，賠償醫(yī)藥費等等； 3消費者還可以主張懲罰性賠償。懲罰性賠償?shù)臉藴适?/p>
8,200 2022.05.11
