在企業(yè)內(nèi)加班未超過40小時怎么賠償
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如果勞動者是標準工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當(dāng)支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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月加班超過40小時的違法后果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。'勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，
2020.07.24 735 -
每周工作超過40小時算加班嗎勞動者每周工作六天、超過40小時，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
2020.01.18 1,277
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一個月加班超過40小時怎么辦
建議雙方溝通協(xié)商解決，無法協(xié)商收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
2022-08-13 15,340 -
加班40小時算超時嗎
你們的情況屬于超時勞動。根據(jù)勞動法和勞動部的相關(guān)文件規(guī)定，職工每周的工作時間不得超過40小時，每天8小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-05-09 15,340 -
上班時間超過40小時
按照我國勞動法相關(guān)規(guī)定，職工每周工作時間不得超過四十個小時，確實需要加班的，也不得超過四十四個小時。就你所述的情況，你公司或廠方已經(jīng)嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，你可以先行找公司協(xié)商，若協(xié)商不成
2022-03-09 15,340 -
很多企業(yè)加班超36小時
根據(jù)《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，
2022-08-07 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
627 2022.05.18 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
