保安法定節(jié)假日可以代替加班費(fèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
-
節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.01.23 175 -
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎單位不可以以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)。國(guó)家既然規(guī)定了法定節(jié)假日，就具有特殊的意義，給予高于正常的報(bào)酬實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者在這特殊的日子的一種補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2020.01.28 177 -
節(jié)假日可以用加班費(fèi)代替日休息嗎節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。
2020.10.01 193
-
保安節(jié)假日可以代替加班嗎？
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-04-13 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-23 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)么
保安人員有享受國(guó)家法定節(jié)假日的權(quán)利，如果在節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75
2022-07-11 15,340 -
節(jié)假日可以代替加班嗎
法定節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)，雙休日可以。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資
2022-06-10 15,340
-
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,342 2022.04.12 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,284 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11
