沒有簽勞動合同就不能告公司嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、綜上，你應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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告公司不簽勞動合同如果有充分的證據(jù)證明是可以勝訴的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。關(guān)于告公司不簽合同的法律責(zé)任或是勞動者能獲得多少的賠償，依法而定。
當(dāng)然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的。
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沒有簽勞動合同可以告公司嗎?上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.03.08 311 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎？當(dāng)然可以。用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，不給勞動者勞動合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。用人單位給的勞動合同文本不含本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文
2020.04.03 189 -
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沒有簽勞動合同能告公司嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；2、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同能告公司嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒勞動者簽就公司能贏嗎?
這取決于情況。勞動爭議只能先仲裁，仲裁結(jié)果不接受再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結(jié)果不影響訴訟?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位自
2021-12-25 15,340 -
告公司不簽勞動合同能贏嗎
告公司不簽勞動合同只要能提供有力證據(jù)證明該基本事實一般是能贏的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位予
2022-07-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17
