員工違反勞動合同的規(guī)定應采取什么行為
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當然如果是你的過錯單位也有權利和你接觸合同且不支付補償金。
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用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； 4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用 5、勞動合同約定的其他賠償費用。
簽了勞動合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說是提前離職了就算是違約，勞動合同法當中職工要承擔違約責任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務期內就要離職的。
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員工違反《勞動合同法》應該怎么賠償？1，個人違反勞動合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。同時，從事保密行業(yè)的勞動者需要同用人單位簽訂相關知識產(chǎn)權以及商業(yè)機密的保密事項條例。此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動者在一定期限內不得從事相同行業(yè)。 2，用人單位違反本法規(guī)定
2020.10.20 685 -
員工違反勞動合同自離員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。
2020.09.13 504 -
采購未簽訂合同違反什么規(guī)定采購未簽訂合同不違反規(guī)定。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，在政府采購活動中，中標、成交通知書發(fā)出后，采購人和中標、成交供應商應當在三十日內簽訂政府采購合同。中標、成交通知書對采購人和中標、成交供應商均具有法律效力。買、賣雙方在中標、成交通知書發(fā)出后，
2021.12.13 5,561
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勞動者違反用人單位規(guī)定解除勞動合同應采取哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340 -
單位違反勞動合同的規(guī)定制定，發(fā)現(xiàn)員工違反勞動規(guī)定，應該怎么處理
當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位的規(guī)章制度存在違法，侵犯勞動者的合法利益時，應當收集如勞動合同、工資條、打開記錄、工作記錄等材料與用人單位協(xié)商，或者到勞
2022-03-14 15,340 -
違反勞動合同的規(guī)定員工怎么解除勞動合同
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。以下是《勞動合同?/p>
2022-04-21 15,340 -
用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的, 應當采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-23 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應該具備的條件有：內容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,463 2022.04.15
