加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
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，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 但是對(duì)于什么是崗位（職位）工資沒有明確的進(jìn)一步規(guī)定，因此，如果雙方對(duì)崗位工資有明確約定，按合同約定；如果沒有明確約定崗位工資，合同僅僅約定基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)，則基本工資、津貼、全勤獎(jiǎng)都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。因此，用人單位在確定計(jì)算基數(shù)方面享有較大的靈活余地
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加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
用人人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形： 1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于員工的工資分為很多細(xì)節(jié)，但加班費(fèi)的計(jì)算只以基本工資為基數(shù)，這個(gè)基數(shù)相對(duì)較多。有時(shí)用人單位以基本工資和其他工資項(xiàng)目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項(xiàng)目。以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為計(jì)算基數(shù)。其次可以以勞動(dòng)合同雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，
2022.04.12 1,943 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定有勞動(dòng)合同的，加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。沒有勞動(dòng)合同的，以實(shí)際法的工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.12.22 267 -
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.09.27 162
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加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)合同中約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎
，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-16 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，但是發(fā)放基數(shù)有相關(guān)的規(guī)定嗎？
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2022-04-09 15,340
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01:05
公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)
9,611 2022.05.11 -
01:01
醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
01:08
五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的
8,132 2022.06.22
