關(guān)于因我與公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、提起訴訟。
-
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過(guò)失情形包括不符合錄
2020.03.04 166 -
關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退該員工，若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反公司制度、試用期間無(wú)法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時(shí)與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.25 208 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的問(wèn)題關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的具體規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)需要提前三日通知；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；其他。
2020.09.18 179
-
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關(guān)規(guī)定。 第四十六條有下列情形
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除與賠償問(wèn)題
用人單位提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)用人單位勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體金額。公式為
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-05-22 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,817 2022.04.17
