勞動合同法與就業(yè)協(xié)議法有什么區(qū)別
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《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適用《民法通則》、《合同法》，并且非強(qiáng)制性簽訂，簽訂了《就業(yè)協(xié)議》任一方都不得隨意解除，否則承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。而勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。而《勞動合同法》規(guī)定用人單位出資提供專項培訓(xùn)費用和勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，就本案中，員工雖違反了《就業(yè)協(xié)議》，其行為屬《合同法》規(guī)定的違約情形，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位因起草《就業(yè)協(xié)議》不嚴(yán)謹(jǐn)，未明確違約金，并用人單位沒有證據(jù)證明員工的違約行為造成的損失及程度，用人單位想要得到違約金的支持，需要負(fù)有舉證責(zé)任。
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就業(yè)協(xié)議與勞動合同有如下區(qū)別：主體不同；法律依據(jù)不同；內(nèi)容不同；簽訂時期不同；效力不同。
就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的主要區(qū)別是二者的法律性質(zhì)不同。即就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校，而勞動合同則適用于勞動者與用人單位之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。因此就業(yè)協(xié)議書可以適用的主體與勞動合同也是不一樣的，二者的勞動法律關(guān)系也是不同的。
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勞動合同與就業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別？勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要
2020.11.12 725 -
勞動合同與就業(yè)協(xié)議區(qū)別勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要
2020.08.17 251 -
就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同的主體不同，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、企業(yè)和學(xué)校三方簽訂，而勞動合同是勞動者與用人單位兩方之間簽訂。二者內(nèi)容上也不同，就業(yè)協(xié)議不涉及勞動中的權(quán)利義務(wù)，只是一個意向表達(dá)，用人單位愿意和畢業(yè)生達(dá)成勞動關(guān)系，畢業(yè)生及高校也愿意并推薦。二
2022.04.12 1,758
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勞動合同法與就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別
《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法《就業(yè)協(xié)議》與《就業(yè)協(xié)議》有什么區(qū)別
《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法與就業(yè)協(xié)議法有什么區(qū)別，《就業(yè)協(xié)議法》和
《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法與就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議有何區(qū)別
《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
2022-05-08 15,340
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
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協(xié)議與合同有什么區(qū)別協(xié)議和合同，并不存在根本的區(qū)別，二者屬于同一個概念。當(dāng)事人既可以使用協(xié)議這一個概念，也可以使用合同這一個概念。但是在法律上，主要承認(rèn)的是合同這一個概念。換句話說，合同是相對規(guī)范的說法，而協(xié)議是相對日常的說法。因此，在日常生活中，協(xié)議通常只指
4,739 2022.05.11
