勞動合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效
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續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了,雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù),但是,為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議,員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了,也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù),但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了,沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前,和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
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簽訂合同不簽勞動合同是否違法
用人單位超過一定的期限不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月的二倍工資;超過一年未簽訂勞動合同的,則視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.19 347 -
簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽
如果勞動者沒有《勞動合同法》第 39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2020.08.04 287 -
勞動合同滿后不續(xù)簽合同是否有補償
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果用人單位存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
2020.07.04 126
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勞動合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-04-15 15,340 -
勞動合同簽訂后不續(xù)簽是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-04-23 15,340 -
現(xiàn)在勞動合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-04 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有續(xù)簽是否有效
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-08 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效,要按實際情況來定。分為以下的三種情況: 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同,和他人簽訂合同并不違法,只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:17
代簽合同是否有效讓人代簽的合同是否有效,要根據(jù)具體情況而定: 1、若代簽人有代簽的權(quán)限,并且合同的內(nèi)容未超越代簽的權(quán)限,則屬于有效的行為; 2、若代簽人沒有代簽權(quán)限,但是形成了表見代理,也屬于有效的代簽行為; 3、如果代簽名的人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代
5,046 2022.10.03 -
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1,341 2022.04.17