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勞動合同簽訂后不續(xù)簽合同是否有效

2022-10-06 09:16

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2022-10-06回復(fù)

1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險費用,你可以主張補繳或者直接要求補償; 3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同關(guān)系,但需要提前一個月通知用人單位; 4、競業(yè)條款中,用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動者的義務(wù),加重分法律不給予支持。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了,雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù),但是,為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議,員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了,也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù),但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了,沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前,和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。

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