久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 十年以上工作自動離職是否有賠償

十年以上工作自動離職是否有賠償

2022-07-26 09:47

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖北在線咨詢顧問團

2022-07-26回復(fù)

要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

工作十年以上自己辭職沒有賠償。具體情況如下:如果在用人單位表現(xiàn)和業(yè)績比較好可能會得到一些補償;如果工作十年是被迫辭職的話,那么就有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果是用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

律師普法更多>>
  • 工作八年自動離職有賠償嗎
    工作八年自動離職有賠償嗎

    1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的; 2、當(dāng)然,如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的,用人單位是可以直接辭退勞動者的,并且是無需支付任何

    2020.06.20 361
  • 工作八年自動離職有賠償么
    工作八年自動離職有賠償么

    工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。

    2020.04.14 226
  • 十年以上員工主動離職補償標(biāo)準(zhǔn)十年以上員工主動離職
    十年以上員工主動離職補償標(biāo)準(zhǔn)十年以上員工主動離職

    經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作十年以上的自動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能

    2020.06.25 774
專業(yè)問答更多>>
  • 工作十年以上自動離職有補償嗎

    要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為

    2022-01-28 15,340
  • 工作十年以上離職賠償

    這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。 另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償: 第1.勞動者主動提出解除

    2022-06-11 15,340
  • 工作兩年后自動離職是否有賠償

    如果主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。

    2022-05-05 15,340
  • 工作十年自動離職補償

    按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)模阅銈儾灰詣与x職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)

    2022-03-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償 00:54
    工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償

    工作三年,沒有簽勞動合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年,則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日,支付勞動者兩倍工資;2、因此工作三年,沒有

    11,032 2022.05.11
  • 員工擅自離職如何賠償公司損失 01:00
    員工擅自離職如何賠償公司損失

    員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

    2,180 2022.06.06
  • 工作4年被辭退按勞動法怎么賠償 00:58
    工作4年被辭退按勞動法怎么賠償

    工作四年被辭退,按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工

    8,786 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?