工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。原工資福利待遇不變?？梢越唤o工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系，經(jīng)濟效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 1、喪失享受待遇條件的; 2、拒不接受勞動能力鑒定的; 3、拒絕治療的; 4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。