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沒有休年假怎么辦沒有休的年休假可以折成工資。對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是說，單位應(yīng)該再付2倍工資。
2020.05.10 108 -
年休假怎么休年休假由用人單位統(tǒng)籌安排，在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.11.01 300 -
年休假怎么休？職工的年休假可以由用人單位統(tǒng)籌安排，在1個年度內(nèi)集中休，或者也可以分段休。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。
2020.01.27 200
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年假沒休沒休會有什么補償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2023-07-23 15,340 -
年休假沒有休怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-28 15,340 -
年休假沒有休怎么辦
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-01-25 15,340 -
年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:47
退休時醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進行一個10%的繳費比例，進行補足； 2、對于超過法定退休年齡的參保人員來講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險的，
21,015 2022.04.17
