勞動(dòng)法規(guī)定入職多久簽合同
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者可以未簽訂合同為由，與單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)給付雙倍工資；從建立勞動(dòng)關(guān)系之月起，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納社保；勞動(dòng)者參加工作滿一年不滿十年的，帶薪年假五天；勞動(dòng)者入職后，單位不得扣押身份證或交保證金或其他財(cái)物。勞動(dòng)者認(rèn)為單位違反勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法等規(guī)定，可以提出勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職多久簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.29 229 -
入職多久簽訂勞動(dòng)合同 規(guī)定按照法律規(guī)定，入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.06.03 160 -
勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽合同入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同并為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.04.23 189
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勞動(dòng)法規(guī)定入職多久不簽合同
勞動(dòng)法規(guī)定，超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視同和公司簽訂無固定期限合同。換言之，就是從用工之日起一年之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司永久處于合同關(guān)系中，只要你不辭職，不犯大的錯(cuò)誤，公司無權(quán)解聘你，相當(dāng)于你有
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)法入職多久簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同
與試用期無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則單位違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。勞動(dòng)合同法：第十條建
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法入職多久簽合同
單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的.第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。.如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽.第一天入職的日期，那么等于是
2021-12-16 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15
