工作人員在上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償
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工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理 3公司無權解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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員工上下班發(fā)生交通事故，若被認定為工傷的，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、外地就醫(yī)交通費、食宿費、住院期間的伙食補助費等；由用人單位支付停工留薪期內的，原工資福利待遇。
工作期間發(fā)生交通事故的，當事人可以請求工傷保險賠償，同時還可要求交通肇事方進行賠償。其中造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償上班期間發(fā)生交通事故的，可以有事故的責任人按照責任大小對受害人進行人身損害賠償；構成工傷的，由用人單位按工傷保險的規(guī)定對受害人作出賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用
2021.01.19 300 -
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上班期間發(fā)生交通事故怎么算工傷賠償勞動者若在上班期間發(fā)生交通事故被認定為工傷的，則可以獲得的賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.02.06 176
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員工在上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償
2022-04-14 15,340 -
在上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償
上班的時候發(fā)生交通事故工傷賠償：對于交通事故，首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據(jù)雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。 事故責任劃分，在事故賠償中占據(jù)十分重要的作用，需要一定的法律策略與技巧。 其
2022-04-23 15,340 -
在工地上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償
上班的時候發(fā)生交通事故工傷賠償：對于交通事故，首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據(jù)雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。 事故責任劃分，在事故賠償中占據(jù)十分重要的作用，需要一定的法律策略與技巧。 其
2022-05-04 15,340 -
上班期間在工地路上發(fā)生交通事故怎么賠償
上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責任，其追索權歸保險公司。也就是說，你不應當?shù)?/p>
2022-04-18 15,340
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01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,560 2022.06.06 -
01:06
發(fā)生交通事故后如何賠償發(fā)生交通事故后的賠償如下： 1、機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償； 2、超過交通事故強制保險責任限額的，以機動車之間發(fā)生交通事故為前提，由過錯方承擔賠償責任；雙方都有過錯
582 2023.02.18 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17
