勞動合同簽訂后還能否用
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不可以了。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規(guī)定。如果已經不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
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試用期是否簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 3、同一用人單位
2020.10.08 626 -
協(xié)商解除勞動合同，簽訂勞動合同合同后還能撤銷嗎協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。只有在一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，才可以認定為顯失公平。當事人
2020.05.06 160 -
非全日制用工是否能簽訂勞動合同？可以不用。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。
2020.08.14 233
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試用期，能否簽訂勞動合同？
試用期包含在勞動合同期限內，試用期簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，用人單位要支付每個月二倍工資給勞動者。
2021-08-17 15,340 -
勞動合同簽訂后還能簽新公司嗎
1、在和現(xiàn)在的公司未解除勞動合同之前，不能和新公司簽訂勞動合同；2、如果因此給現(xiàn)在的公司造成損失的，勞動者和新公司要承擔賠償責任；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】用人單
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同后能再次錄用嗎？
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。但是用人單位一般不會再次錄用被開除的員工?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?
建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用
2022-02-13 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關規(guī)定，合同訂立后就對雙方當事人具有約束力，當事人應當按照合同的約定履行合同的義務。但這并不意味著，雙方當事人只能按照原來的約定來履行義務。在達成一致的協(xié)議情況下，雙方當事人可以在履行過程中，變更合同的具體內容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
