勞動(dòng)者被拘留能不能要求解除勞動(dòng)合同
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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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僅僅被刑事拘留，而沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留以及刑事拘留后沒(méi)有判刑的通常不可以解除。
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被拘留的員工能不能解除勞動(dòng)合同？用人單位在一定情形下是能與被拘留員工依法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 89 -
被拘留的員工能不能解除勞動(dòng)合同如果員工被刑事拘留單位可以解除勞動(dòng)合同。刑事拘留后如果被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且這種解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.05 152 -
什么情況勞動(dòng)者能要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.02 184
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勞動(dòng)者被刑事拘留了能不能解除勞動(dòng)合同
1、只是被刑事拘留的，無(wú)法解除勞動(dòng)合同，如果被追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)者因公司原因被拘留勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同嗎
。單純因?yàn)榫辛?，按勞?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試
2022-05-02 15,340 -
被勞動(dòng)局拘留后能解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司能不能要求解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-07-04 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
