勞動(dòng)糾紛訴訟期間的工資能發(fā)放嗎
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門(mén)或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷(xiāo)用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
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勞動(dòng)糾紛訴訟期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，有工資；如果有請(qǐng)假的，則單位可以扣除請(qǐng)假天數(shù)的部分工資來(lái)發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。
視情況而定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，若勞動(dòng)者有正常上班的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資；若勞動(dòng)者沒(méi)有上班或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)有工資的。
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勞動(dòng)工資糾紛如何訴訟勞動(dòng)工資糾紛的訴訟流程，主要包括： 1、準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料。 2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。 3、法院認(rèn)為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。 4、若不服
2021.05.28 168 -
勞動(dòng)糾紛訴訟的期限勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事
2020.04.22 119 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效期間由于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，所以對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.11.05 107
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員工勞動(dòng)糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償在訴訟期間能否發(fā)放工資
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效期間
訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。。中華人民共和國(guó)民法總則第一百八十八條對(duì)訴訟時(shí)效的規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)訴訟期間公司需要發(fā)工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者有正常工作（說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存在，有正常工作），勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果勞動(dòng)者沒(méi)有上班，沒(méi)有向用人單位請(qǐng)假，或者與用人單位終止和解除勞動(dòng)有關(guān)，一般沒(méi)有工資，用人單位可以不支
2021-11-16 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,700 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,464 2022.04.17
