勞動(dòng)糾紛訴訟期間可以發(fā)放工資嗎
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
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視情況而定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間，若勞動(dòng)者有正常上班的，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資；若勞動(dòng)者沒有上班或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的。
勞動(dòng)糾紛訴訟期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，有工資；如果有請(qǐng)假的，則單位可以扣除請(qǐng)假天數(shù)的部分工資來發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。
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勞動(dòng)糾紛可以訴訟嗎，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是多久如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.01.09 218 -
勞動(dòng)糾紛訴可以直接訴訟嗎勞動(dòng)糾紛一般是不可以直接訴訟的。當(dāng)事人需要在一年的時(shí)效期間內(nèi)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以在十五日內(nèi)及時(shí)去向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書就生效。
2020.12.16 113 -
勞動(dòng)糾紛訴訟期限勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決
2020.03.10 139
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員工勞動(dòng)糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
股權(quán)糾紛在訴訟期間可以變動(dòng)嗎
可以。訴訟期間只要股權(quán)沒被法院進(jìn)行查封保全變動(dòng)是不受限制的。 公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán);對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，須經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)者工資糾紛可以投訴嗎
工傷工資糾紛投訴一般有效。除了投訴，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金
2022-07-02 15,340 -
與用人單位發(fā)生工資糾紛，勞動(dòng)者可以提起訴訟嗎？
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-04-19 15,340
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繼承糾紛可以訴訟嗎繼承人之間產(chǎn)生糾紛，當(dāng)然可以通過提起民事訴訟的方式，解決繼承的遺產(chǎn)爭(zhēng)議。首先，要向人民法院提起繼承糾紛的訴訟，需要滿足以下條件：1、存在發(fā)生繼承的事實(shí)。具體就是指被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡，同時(shí)留下了個(gè)人合法的財(cái)產(chǎn)；
1,126 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,700 2022.04.15
