勞動糾紛訴訟期間的工資能否調(diào)發(fā)？
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勞動糾紛訴訟期間如果勞動者正常付出了勞動的，有工資；如果有請假的，則單位可以扣除請假天數(shù)的部分工資來發(fā)給勞動者報酬。工資應當在用人單位與勞動者約定的日期足額支付。
視情況而定。在勞動爭議訴訟期間，若勞動者有正常上班的，則勞動者有權要求支付工資；若勞動者沒有上班或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的。
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2022-04-03 15,340 -
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