勞動者發(fā)生勞動糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
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勞動糾紛訴訟期間如果勞動者正常付出了勞動的，有工資；如果有請假的，則單位可以扣除請假天數(shù)的部分工資來發(fā)給勞動者報酬。工資應當在用人單位與勞動者約定的日期足額支付。
發(fā)生勞動糾紛時勞動者的投訴地點分為以下幾種情況： 1、實際工作地點與被投訴用人單位主要經(jīng)營機構不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營機構所在地的區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴； 2、實際工作地點在本市但用人單位主要經(jīng)營機構在外省市的，勞動者應到本市相應勞動保障監(jiān)察機構投訴； 3、勞動者實際工作地點在外省市的，那么勞動者也應到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。
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