用人單位依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形 《勞動法》NO.39 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的） 6、被依法追究刑事責(zé)任的 7、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的《勞合》NO.5 用人單位依法解除勞動者，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形 《勞動法》NO.40 NO。46 N個月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 4、用人單位依據(jù)《勞動法》NO.41依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 5、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致的NO.36 6、合同期滿，用人單位主動提出不續(xù)期的 NO.46 用人單位沒有法定理由或者違法法辭退勞動者，應(yīng)支付勞動者2N經(jīng)濟(jì)補償金，N為08年起算的工作年限《勞動法》NO.42、48、87 用人單位不得辭退勞動者的情形（勞動者本身無法律規(guī)定的過錯，期間勞動合同到期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止） 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的