用人單位拖欠勞動(dòng)者工資可以協(xié)商解除合同嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ___《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響： 1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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可以。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(。
勞動(dòng)者可以提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者通過提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。
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用人單位拖欠工資可以立即解除勞動(dòng)合同嗎用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定。
2020.07.18 215 -
用人單位可以拖欠勞動(dòng)者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.11.14 477 -
用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同嗎用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。因用人單
2022.04.17 1,479
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單位拖欠勞動(dòng)者工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-04-04 15,340 -
用人單位拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位無(wú)過
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠工資的可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第46條規(guī)定，以單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付被拖欠工資。二、法律依據(jù)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-03-19 15,340 -
單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位可以拒絕嗎
詳見勞動(dòng)合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（
2022-03-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17
