試用期被開除有一個月補償嗎
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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試用期一個月被辭退，如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
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試用期被開除有補償嗎按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項的情形的話，被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補償?shù)?。具體的情形包括：不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責(zé)任、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整
2022.04.12 645 -
在試用期被開除有補償嗎試用期被開除是否有補償要視情況而定： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。 4.勞動者同
2020.02.29 243 -
試用期一個月被辭退會有補償嗎試用期一個月被辭退補償需要視情況而定，具體如下： 1、如果試用期一個月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外補償； 2、如果試用期一個月后被辭退，用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償； 3
2022.06.11 1,770
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試用期一個月后被開除有補償嗎
需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形
2022-03-20 15,340 -
試用期被開除有補償嗎
要看辭退的原因。 依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)
2022-11-26 15,340 -
試用期一個月被辭退有補償嗎
是否享有補償，如何補償，按辭退原因確定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人
2022-03-02 15,340 -
試用期被開除能有補償嗎
要看辭退的原因。 依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)
2022-11-25 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
