在用人單位兩個月未簽勞動合同算是違約嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。如果使用的是派遣員工，不違法。與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，需要賠償其最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則有可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資風(fēng)險。
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用人單位在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同屬于違法行為，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資?？梢蕴岢鰟趧又俨媒鉀Q。
2020.06.29 406 -
用人單位未簽書面勞動合同違法嗎用人單位未簽書面勞動合同違法。其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣除勞動者工資是違法的。勞動者可以持有關(guān)證據(jù)材料向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁部門申
2022.05.11 525 -
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用人單位未簽勞動合同，曠工一個月是否違法
用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一
2022-04-16 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同, 可以辭退嗎
被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-04-09 15,340 -
用人單位未簽合同用工滿一個月違法嗎, 未簽勞動合同的后果是怎樣的
用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一
2022-02-10 15,340 -
用人單位未簽合同用工滿一個月違法嗎, 未簽勞動合同的責(zé)任是怎樣的
用人單位未簽合同用工滿一個月違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一
2022-01-26 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,674 2022.04.17
