可以申請最后3年沒休年休假的賠償嗎
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi)，勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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不可以。年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。如果員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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探親假后可以休年休假嗎休過了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。只有這些情形不享受當(dāng)年的年休假： 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 3、累計工作滿20年以上的職工，請
2020.05.15 451 -
提出離職申請后還可以休年假嗎遞交離職申請后，當(dāng)年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假。可休年假的天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的
2020.03.22 2,360 -
休病假之后還可以休年假嗎休病假屬于下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
2020.06.18 278
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職工最后3年沒休年休假可以按年假加班嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-25 15,340 -
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度
2022-03-01 15,340 -
年休假未休可以申請補償嗎
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補償，補償?shù)臉藴拾凑章毠ぎ?dāng)年工作的時間進行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2021-03-19 15,340 -
用人單位未安排年休假，可以主張最后3年未休年休假補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-24 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:01
被判有期徒刑3年可以申請緩刑嗎被判處3年有期徒刑的犯罪分子可以申請緩刑，但是應(yīng)當(dāng)同時滿足以下條件：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)生重大的不良影響。但如果犯罪分子是屬于不滿十八周歲的人或是懷孕的婦女，或者是已滿七十
2,572 2022.04.15 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
