一般入職后多久可以不需要簽勞動合同
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入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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一般入職需要多久才能簽勞動合同一般入職一個月內(nèi)必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。
2020.01.08 137 -
入職后一般多久簽訂勞動合同入職后上班一般自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.12 141 -
入職簽勞動合同一般多久一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效
2020.03.26 354
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一般入職需要多久簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-21 15,340 -
入職一般多久可以簽訂勞動合同
1.勞動者自入職工作之日起就開始建立勞動關(guān)系，勞動者上班后，建立了勞動關(guān)系的可以要求用人單位和勞動者立即簽訂勞動合同，也可以在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，這都是合法簽訂勞動合同。參照《勞動合同法》 第十條建
2022-03-23 15,340 -
入職過程一般需要多久才可以簽勞動合同??？
1公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-03-24 15,340 -
入職后多久可以簽勞動合同
入職后用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2022-05-15 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
