辭職后用人單位將勞動(dòng)合同放入檔案里
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辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。
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和單位解除勞動(dòng)合同后檔案去了哪里跟單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到你戶口所在地的人才市場(chǎng)。如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具
2020.11.14 887 -
勞動(dòng)合同是放檔案里的嗎勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的。一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。簽訂合
2020.04.21 1,067 -
勞動(dòng)合同不放入個(gè)人檔案利弊勞動(dòng)合同簽訂后沒有放入檔案，這不是強(qiáng)制要求的，一般簽合同后，就給你一份勞動(dòng)合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)資料，會(huì)放入檔案。保密合同與勞動(dòng)合同分屬不同類別，內(nèi)容亦不相同，不能以保密合同來代替勞動(dòng)合同，不過，若是保密合同里有寫到勞動(dòng)合同期
2020.08.31 481
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辭職后勞動(dòng)合同放入檔案嗎？
1.可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到哪里，辭職后檔案怎么處理
解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門、街道勞動(dòng)部門或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、
2022-02-12 15,340 -
辭職后，我的勞務(wù)合同放在檔案里嗎？
辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可，現(xiàn)在都電腦化，沒有問題。
2022-07-10 15,340 -
辭職后用人單位不給勞動(dòng)者檔案怎么辦
辭職后用人單位不給勞動(dòng)者檔案的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。 用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給勞動(dòng)者結(jié)清工資，辦理社保、檔案等離職手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用
2022-02-06 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,674 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
