用人單位克扣和無故拖欠勞動者工資如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。 因此，可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結合自己的情況確定索賠的數(shù)額。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付后，仍不支付的，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
單位無故克扣工資，勞動者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者也可以申請調解或申請勞動仲裁維權。
-
如何理解用人單位無故拖欠勞動者工資？'克扣'系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。'無故拖欠'系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
2020.04.17 177 -
如何認定用人單位無故拖欠勞動者工資屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情形是： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞
2020.02.05 136 -
勞動部門將如何處罰克扣拖欠勞動者工資的用人單位單位拖欠工資，下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動行政部門將責令用人單位限期支付克扣拖欠的工資和加班工資，如果用人單位仍不向勞動者支付該工資和加班工資，勞動行政部門將責令用人單位
2020.06.10 155
-
用人單位克扣和拖欠勞動者工資怎么賠償
用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2022-05-24 15,340 -
用人單位不得無故克扣、拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當
2022-04-23 15,340 -
用人單位不得無故克扣或者無故拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當
2022-04-25 15,340 -
用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當
2022-04-07 15,340
-
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,322 2022.04.17 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17
