周日請假扣工資怎么扣
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只能扣當天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
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請假怎么扣工資?請假扣工資的計算方法由公司具體規(guī)定。 請事假扣工資的，需要以月工資除以月計薪天數(shù)算出每天的工資是多少，然后請了幾天事假就根據(jù)前面算出的日薪額度扣除幾天的工資。 如果勞動者因為個人原因未休年假，請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天
2020.06.14 189 -
請假怎么扣工資請假扣工資的標準： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)
2022.10.21 2,994 -
請假扣工資如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請假扣工資，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請假扣工資是合法的。
2020.07.23 326
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平日請假周末不加班扣工資嗎
平時請假扣雙休加班其實是倒休的一種說法，就是說你雙休日上班了，然后平時有事請假就不用扣工資，直接用雙休加班的時間沖抵即可，是符合《勞動法》規(guī)定的。即：勞動者周休息日有加班，應(yīng)當先安排同等時間的補休，不
2022-07-16 15,340 -
請一周病假扣工資嗎
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡
2022-08-20 15,340 -
周日到周日請假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-20 15,340 -
休假日法規(guī)定周六周日可以扣除工資嗎
不扣除。法定假日、星期六前后連續(xù)休病假的，假日期間計算在病假累計天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期間的具體計算方法是從員工病假之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病假時間達到規(guī)定的醫(yī)療期視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病假的，其假日按病
2021-10-23 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
