請假周日工資怎么算
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員工請事假，周末不算在事假內(nèi)的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個月，而星期六日計算醫(yī)療期內(nèi)的。
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周六周日工資怎么算周六周日加班工資標準：周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200％的加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法
2020.10.27 1,407 -
請婚假算周六周日嗎請婚假算周六周日。 1、根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間； 2、婚假包括公休假和法定假； 3、婚假需一次性使用完。 婚假相關規(guī)定如下： 1、婚假必須一次性休完，不能分開申請； 2、婚假必須在領取結(jié)婚證以
2022.07.22 1,857 -
喪假周六周日怎么算假喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。如果企業(yè)喪假批員工三天，那加上周六、周日就可以休息五天了，并且法律規(guī)定勞動者在喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2020.09.10 982
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周日到周日請假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-20 15,340 -
周日請假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-03-23 15,340 -
周日請假工資怎么算?
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-02 15,340 -
周日請假的工資怎么算啊
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-26 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,587 2022.05.11
