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就業(yè)協(xié)議的用人單位違反了怎么辦

2022-07-26 20:09

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就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學生或用人單位違約,由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任,若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應(yīng)簽署解除協(xié)議文件,交學校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后,學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后,憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,并由責任方承擔相應(yīng)的法律責任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后,學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議,由學校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決,當事人也可以向人民法院起訴。

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一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到,簽訂勞動合同以后辭職,勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復的一個月后視為有效,然后辦理失業(yè)證。 二、畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果。

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